Так, строки виплати заробітної плати працівникам визначені частиною 1 статті 115 КЗпП, а саме: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Адже в період дії воєнного стану штрафів, передбачених у статті 265 КЗпП, не застосовують, якщо роботодавець у повному обсязі та у встановлений строк виконав приписи про усунення порушень, виявлених під час позапланових заходів (ч. 31 Закону України «Про оплату праці» якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. ОНОВЛЕНО о 12:40. В указі йдеться про «збільшення протягом 2023 року грошового забезпечення військовослужбовців ЗСУ, які укладають довгострокові контракти, до рівня щонайменше триразового розміру мінімальної заробітної плати». У Генеральному штабі ЗСУ заявили, що законопроект про внесення змін до законів щодо грошового забезпечення вже оброблений.
Доплата до мінімальної зарплати при повному місяці простою не здійснюється (роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»). Також ми очікуємо, що найближчим часом органи влади, діяльність яких пов’язана з трудовими питаннями, почнуть надавати більш детальні роз’яснення з приводу практичного застосування положень тимчасового трудового законодавства. Також визначте в ньому умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Більшість робить це шляхом надання працівникам відпусток, запровадження дистанційної роботи (виконання роботи вдома). Отже, запровадження на підприємстві режиму дистанційної роботи не є підставою для одностороннього скорочення працівникам заробітної плати. Якщо на підприємстві немає колективного договору, всі перелічені умови щодо оплати праці закріпіть у локальному акті підприємства — це може бути Положення про оплату праці. Тож порядок встановлення окладів і перелік доплат (надбавок), умови преміювання визначте у відповідному розділі колдоговору, а за його відсутності — у Положенні про оплату праці. Тобто в разі встановлення працівникові певного графіка роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи розмір заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час, виходячи з розміру посадового окладу та норми робочого часу відповідного місяця. Також, до завершення дії воєнного стану роботодавці зобов’язані поновити на посаді та продовжити виплату заробітної плати працівникам, які були відсторонені через відсутність обов’язкового профілактичного щеплення від хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Саме спрощення існуючих та введення нових механізмів сприяло тому, що тепер роботодавці мають ефективні способи прийняти рішення, які дозволять в кроткі строки оптимізували витрати в частині оплати праці. Більше того, роботодавці повинні вживати усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Хоч грошей на грошове забезпечення військових України виділяють більше, але їхня зарплата та винагорода не будуть збільшуватися, тому що така складова бюджету розрахована саме на збільшення безпосередньо кількості військовослужбовців. Кошти будуть йти першочергово на грошове забезпечення військовослужбовців, а також не варто забувати про видатки на військову техніку. Останній раз грошове забезпечення у Збройних Силах України підвищували ще у 2019 році, під час президентства Петра Порошенка. І така винагорода може й перевищувати грошове забезпечення, в першу чергу, тих військовослужбовців, які беруть безпосередню участь у бойових діях. Натомість військовослужбовці, які беруть участь в активних бойових діях, отримують по 100 тисяч гривень щомісячно. Тож скільки отримують військовослужбовці, чи можуть чоловіку вручити повістку на роботі та скільки мають служити мобілізовані?
Збройні Сили мають навчитися вигравати конкуренцію на ринку праці за якісні кадри. Нові (змінені) умови оплати праці запрацюють за два місяці після того, як попередили працівників про внесені зміни. Спробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Дізнавайтесь першими про зміни трудового законодавства, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html контролюйте відгуки про бренд роботодавця, перевіряйте надійність кандидатів та співробітників. А саме, умовою можливості призупинення трудового договору Закон називає виключення можливості надання та одночасно виконання роботи. Чинне законодавство не забороняє надання працівнику щорічної відпустки за угодою сторін. 4 Закону України «Про відпустки». Уряд України прийняв новий держбюджет, в якому передбачено регулярне спрямування на оборонну сферу протягом трьох років не менше 5%. У порівнянні з минулими роками витрати на українську армію будуть тільки збільшуватися. 4. Нагороди, які носяться з правого боку грудей, розміщуються горизонтально в один ряд (не більше трьох нагород) від центру грудей до краю у порядку старшинства, починаючи з вищої, вище нагрудного знака «Класний фахівець». Треба у визначеному порядку зафіксувати цей факт, щоб в подальшому усе працювало як годинник. 5. Спорядження і зброя Польове спорядження кожен військовослужбовець носить (розміщує) в індивідуальному порядку. Але, як у морській піхоті США, де: «Кожен морський піхотинець — стрілець», так і в нас, кожен військовослужбовець ССО, незалежно від спеціальності, має розуміти філософію Сил спеціальних операцій, головний сенс якої — кожен від командира до рядового — дасть бій.
Обсяг звітності зросте, стане важче тримати дисципліну. Чому зменшувати зарплату військовим — погана ідея
Доплата до мінімальної зарплати при повному місяці простою не здійснюється (роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 року № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України»). Також ми очікуємо, що найближчим часом органи влади, діяльність яких пов’язана з трудовими питаннями, почнуть надавати більш детальні роз’яснення з приводу практичного застосування положень тимчасового трудового законодавства. Також визначте в ньому умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. Більшість робить це шляхом надання працівникам відпусток, запровадження дистанційної роботи (виконання роботи вдома). Отже, запровадження на підприємстві режиму дистанційної роботи не є підставою для одностороннього скорочення працівникам заробітної плати. Якщо на підприємстві немає колективного договору, всі перелічені умови щодо оплати праці закріпіть у локальному акті підприємства — це може бути Положення про оплату праці. Тож порядок встановлення окладів і перелік доплат (надбавок), умови преміювання визначте у відповідному розділі колдоговору, а за його відсутності — у Положенні про оплату праці. Тобто в разі встановлення працівникові певного графіка роботи зі зменшенням тривалості щоденної роботи розмір заробітної плати визначається за фактично відпрацьований час, виходячи з розміру посадового окладу та норми робочого часу відповідного місяця. Також, до завершення дії воєнного стану роботодавці зобов’язані поновити на посаді та продовжити виплату заробітної плати працівникам, які були відсторонені через відсутність обов’язкового профілактичного щеплення від хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Саме спрощення існуючих та введення нових механізмів сприяло тому, що тепер роботодавці мають ефективні способи прийняти рішення, які дозволять в кроткі строки оптимізували витрати в частині оплати праці. Більше того, роботодавці повинні вживати усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Хоч грошей на грошове забезпечення військових України виділяють більше, але їхня зарплата та винагорода не будуть збільшуватися, тому що така складова бюджету розрахована саме на збільшення безпосередньо кількості військовослужбовців. Кошти будуть йти першочергово на грошове забезпечення військовослужбовців, а також не варто забувати про видатки на військову техніку. Останній раз грошове забезпечення у Збройних Силах України підвищували ще у 2019 році, під час президентства Петра Порошенка. І така винагорода може й перевищувати грошове забезпечення, в першу чергу, тих військовослужбовців, які беруть безпосередню участь у бойових діях. Натомість військовослужбовці, які беруть участь в активних бойових діях, отримують по 100 тисяч гривень щомісячно. Тож скільки отримують військовослужбовці, чи можуть чоловіку вручити повістку на роботі та скільки мають служити мобілізовані?
Збройні Сили мають навчитися вигравати конкуренцію на ринку праці за якісні кадри. Нові (змінені) умови оплати праці запрацюють за два місяці після того, як попередили працівників про внесені зміни. Спробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Дізнавайтесь першими про зміни трудового законодавства, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html контролюйте відгуки про бренд роботодавця, перевіряйте надійність кандидатів та співробітників. А саме, умовою можливості призупинення трудового договору Закон називає виключення можливості надання та одночасно виконання роботи. Чинне законодавство не забороняє надання працівнику щорічної відпустки за угодою сторін. 4 Закону України «Про відпустки». Уряд України прийняв новий держбюджет, в якому передбачено регулярне спрямування на оборонну сферу протягом трьох років не менше 5%. У порівнянні з минулими роками витрати на українську армію будуть тільки збільшуватися. 4. Нагороди, які носяться з правого боку грудей, розміщуються горизонтально в один ряд (не більше трьох нагород) від центру грудей до краю у порядку старшинства, починаючи з вищої, вище нагрудного знака «Класний фахівець». Треба у визначеному порядку зафіксувати цей факт, щоб в подальшому усе працювало як годинник. 5. Спорядження і зброя Польове спорядження кожен військовослужбовець носить (розміщує) в індивідуальному порядку. Але, як у морській піхоті США, де: «Кожен морський піхотинець — стрілець», так і в нас, кожен військовослужбовець ССО, незалежно від спеціальності, має розуміти філософію Сил спеціальних операцій, головний сенс якої — кожен від командира до рядового — дасть бій.